誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，這點(diǎn)從眾多典故、俗語(yǔ)中就能看出來(lái)：像曾子殺豬、曹操斷發(fā)，還包括烽火戲諸侯等等，無(wú)不向我們闡述了誠(chéng)信的重要。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，在物質(zhì)、利益驅(qū)使下，在一些企業(yè)和員工之間，存在著“誠(chéng)信流失”的現(xiàn)象。

      古語(yǔ)講“先修身而后求能”。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信既是做人立世的根基，也是一種崇高的“人格力量”。一個(gè)品行不端正的人，在職場(chǎng)上也許能夠上升到一定層面，但經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)。在工作過(guò)程中，一旦公司覺得你有不誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)、弄虛作假的行為，無(wú)異于自毀前程，無(wú)論你的能力多強(qiáng)、背景多好，或者其他美德能夠贏得他人的尊敬，所有的優(yōu)點(diǎn)就會(huì)煙消云散，他們也不讓你待得很久。而一個(gè)品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、光明磊落、寬仁厚道的員工都會(huì)被公司信任和同事客戶的歡迎，正所謂有誠(chéng)信，人之愿交，并交之甚好。誠(chéng)實(shí)正直、表里如一的員工是企業(yè)的一筆財(cái)富，能夠經(jīng)受社會(huì)時(shí)間的考驗(yàn)。可見，誠(chéng)信是職場(chǎng)上通行證，為人厚道、可信可見的品德，可以讓你在職場(chǎng)上走得穩(wěn)一點(diǎn)。
      誠(chéng)信是金,世上沒有永遠(yuǎn)不被戳穿的謊言，弄虛作假的企業(yè)不可能長(zhǎng)久。“溫州火燒皮鞋”的事情告訴我們：一日不講誠(chéng)信，多年難樹品牌，整改之路必將付出更大的代價(jià)。因而，誠(chéng)信是企業(yè)一種“形象”、一種品牌、一種信譽(yù)，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)。而企業(yè)在社會(huì)上能維持誠(chéng)信的形象和聲譽(yù)，是與他們員工的誠(chéng)實(shí)守信是密不可分的，這些都來(lái)自廣大員工的人格魅力，這就要求全體員工要誠(chéng)實(shí)地對(duì)待工作，誠(chéng)實(shí)地對(duì)待顧客，大家一絲不茍地盡好自己分內(nèi)的職責(zé)，求實(shí)進(jìn)取，以主人翁的姿態(tài)完成任務(wù)。當(dāng)然，企業(yè)誠(chéng)信不是單方面的員工誠(chéng)信，這里亦有企業(yè)對(duì)員工的管理行為的信守諾言，員工講誠(chéng)信，就會(huì)忠于企業(yè)，自覺維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)；企業(yè)對(duì)員工誠(chéng)信，就能激發(fā)員工的工作積極性和熱情，能創(chuàng)造出好的產(chǎn)品和良好的服務(wù)。只有雙方都做到了誠(chéng)實(shí)守信，員工才能全心全意的為企業(yè)服務(wù)，而企業(yè)也能借此更上一步，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
       時(shí)下，供電企業(yè)正掀起“人人講誠(chéng)信”之風(fēng)，廣大干部員工應(yīng)從高度的使感和責(zé)任心出發(fā)，在工作中履職盡責(zé)、言行如一，倡誠(chéng)風(fēng)、行正氣、辦實(shí)事，養(yǎng)成誠(chéng)信自律的習(xí)慣，可為公司不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，鞏固“國(guó)家電網(wǎng)”品牌的良好形象，這既是中華民族的傳統(tǒng)美德的要求，又是創(chuàng)建和諧電力題中的應(yīng)有之義，在學(xué)習(xí)貫徹“人人講誠(chéng)信”活動(dòng)中，顯得尤為重要。